O que é cultura para a análise do comportamento

Estudos, Para psicólogos

Se você é estudante de Psicologia ou já se graduou, deve ter ouvido falar da cultura para a análise do comportamento. É normal achar essa matéria meio difícil, já que contém muitos conceitos que se ligam e se aprofundam mais e mais.

É por isso que a Eurekka resolveu fazer um texto para te ajudar a entender, de uma vez por todas, o que é cultura para a análise do comportamento. Por isso, vamos te explicar de um jeito fácil e com exemplos, para nunca mais sair da sua cabeça!

Boa leitura!

O que são práticas culturais

A cultura se constitui por comportamentos que aprendemos e a transmissão social desses modos de agir, através de contingências que viabilizam essa transmissão.

Então, para definirmos as práticas culturais, temos dois aspectos vitais. Primeiro, elas precisam ter comportamentos especiais, que chamamos de comportamentos aprendidos. Ou seja, comportamentos que fazem parte do repertório dos membros da cultura. 

Além disso, a cultura sempre envolve transmissão ou a replicação social de comportamentos. Mas vou explicar melhor isso mais adiante.

Exemplos de comportamento cultural

Se os brasileiros valorizam muito o futebol, é comum que os adultos incentivem as crianças a praticar futebol, entrar em escolas de futebol, entre outras ações ligadas a este jogo. Dessa forma, as crianças desenvolvem um comportamento cultural. 

Como a cultura pode influenciar no comportamento

A cultura afeta de forma direta o nosso comportamento! Nosso modo de agir está muito ligado com a história de interação de um indivíduo com seu ambiente social e físico também. 

Como transmitimos as práticas dos grupos a seus integrantes de geração para geração, a cultura vai influenciar no nosso modo de agir.

A cultura é um comportamento instintivo

Como falei antes, a cultura precisa que haja replicação social de comportamentos. Então, esses modos de agir são ensinados no âmbito social. Esta passagem costuma ocorrer por modelagem social, imitação, modelação e comportamento verbal. 

E, por fim, para que haja replicação do modo de agir, é preciso que o grupo mantenha as contingências. Ou seja, é vital que haja contingências que gerem a replicação de comportamentos aprendidos pelos membros da cultura.

O que é a análise de comportamento de Skinner

O psicólogo americano B.F. Skinner desenvolveu o behaviorismo radical, além de estudar muito sobre comportamento operante. Foi ele quem introduziu muitas das teorias e técnicas que são usadas até hoje na análise do comportamento.

O autor criticava muito o mentalismo, sem rejeitar a subjetividade das pessoas. Assim, a diferença entre esta abordagem e outras é que na análise do comportamento entende-se que pensamentos e emoções são também comportamentos.

Veja o que ele dizia sobre os comportamentos, no geral:

“Desde que é um processo, e não uma coisa, não pode ser facilmente mobilizado para observação. É mutável, fluido e evanescente, e, por esta razão, faz grandes exigências técnicas da engenhosidade e energia do cientista. Contudo, não há nada essencialmente insolúvel nos problemas que surgem deste fato”

— Skinner, Ciência e Comportamento Humano

A cultura organizacional para a análise do comportamento

Pensando em tudo que vimos sobre a cultura para a análise do comportamento, dá para entender a importância que se dá para a cultura organizacional.

Isso nada mais é do que a forma como a empresa conduz seus negócios e trata os parceiros, inclusive os colaboradores. Então, isso inclui políticas e comportamentos dessas organizações.

Sabe quando você vê os valores de uma empresa dentro do seu site? É mais ou menos por aí. É a forma como aquela organização se vê e se articula nas áreas que precisa.

Por exemplo, a Eurekka incentiva férias coletivas no final do ano, ao invés de parar só nos dias de Natal e Ano Novo, para que todo mundo possa curtir o clima de final de ano e aproveitar um tempo sossegado. Isso faz parte da cultura organizacional da empresa.

E a cultura organizacional é importante, pois molda o modo de agir dos colaboradores dentro daquele local, como a forma que vão se vestir ou se comunicar. Com essa orientação, fica mais fácil para todos seguirem um mesmo caminho dentro da empresa, seguindo uma mesma moral.

O que é metacontingência

A metacontingência é um enlace de vários comportamentos. Neste caso, o comportamento de um ser reforça o comportamento do outro. Assim, existe a mediação de outros eventos.

O produto agregado controla o comportamento de cada uma dessas pessoas, e o comportamento delas é entrelaçado. 

Ou seja, na metacontingência, vários comportamentos causam um produto agregado, que afeta o nosso modo de agir e as contingências são entrelaçadas.

Como ela se relaciona com a cultura

Esta explicação é, no geral, igual ao que falamos sobre a cultura! Com os comportamentos entrelaçados, os seres precisam agir em conjunto para ter respostas, e isso faz com que todo o conjunto de ações aumente de frequência juntos.

Saiba mais sobre análise do comportamento com a Eurekka

A terapia na Eurekka se baseia na Terapia Comportamental Contextual, que é a terceira geração da Terapia Cognitivo-Comportamental. Apesar dos nomes parecidos, a TCC não é igual à análise do comportamento. Elas compartilham as mesmas origens, então, você pode notar algumas semelhanças.

Em poucas palavras, a diferença é que, na terapia comportamental, o objeto é analisar só as ações manifestas. Já a TCC, junta as técnicas comportamentais à reestruturação cognitiva. Assim, ela considera que os pensamentos são elementos determinantes para os padrões de ação.

Por isso, se você quer aprender mais sobre as teorias comportamentais, confira a nossa Formação. A Formação conta com aulas gravadas, supervisão online e atendimento online com nossos pacientes. A ideia é te ajudar a dominar métodos modernos de terapia, desenvolver seu raciocínio clínico e criar conexões genuínas.

Então, se você quer se desenvolver ainda mais na sua área, clique aqui e saiba mais sobre a Formação Eurekka.

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Equipe Eurekka